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绿色运动由同样的人经营 - 白人

<p>周四发布的一份新报告称,该国许多领先的环保组织仍然大多是白人和男性</p><p>在分析了截至4月份美国40个最大的环保组织的就业数据后,倡导组织Green 2.0编写了一份题为“超越多样性:建立包容性组织的路线图”的研究,包括世界自然基金会,塞拉俱乐部和大自然保护协会</p><p>大多数团体至少提供部分就业数据,包括皮尤慈善信托基金和Oceana</p><p>研究人员发现,环保组织中73%的全职员工是白人,男性比例相同</p><p>这一数字在高级职员中有所增加,86%的员工被确定为白人,76%为男性</p><p>缺乏多样性是由于至少拥有学士学位的有色人种比例稳步增长,并且该国的人口统计数据预计将在未来几十年内发生变化</p><p>康涅狄格大学教授玛雅比斯利在报告中写道:“找到有资格的人才来填补这些职位并不困难</p><p>”“虽然其他方面正在取得进展,但环保倡导部门主要由白人领导</p><p>”结果反映了关于绿色运动内部多样性的持续但有据可查的问题</p><p>色彩社区往往是受气候变化影响最大的社区,并且不成比例地处于当地环境斗争的前沿</p><p>但在很大程度上,像地球日这样的标准事件对于白人来说主要是一件事</p><p> 2016年的一项研究发现,气候变化的人比白人更少两极分化,但他们也不太可能称自己为环保主义者</p><p>在去年接受HuffPost采访时,该研究的作者提到,这种信念可能与环境群体缺乏多样性有关,少数民族经常看到“白人形象”</p><p>正如比斯利指出的那样,美国人口统计数据是由美国人口普查局估计的,到2044年,超过一半的美国人将属于少数群体</p><p>她写道,未来环保组织将“适应......或过时</p><p>”“对于非营利组织而言,这相当于他们所依赖的捐助者基础,选民和政策制定者</p><p>这一根本性的转变,“报告中写道</p><p>”成功的组织需要调整他们的劳动力以适应这些不断变化的动态</p><p>“该报告引用了环境组织可以采取的一系列措施来纠正种族差异,包括雇用多元化经理和制定计划来吸引更多多元化的申请者</p><p>它还需要领导层内的问责制,并关注与多样性相关的问题</p><p>比斯利发现,目前只有40%的环保组织有多元化计划,尽管70%的组织表示他们认为更多样化的人口统计数据可以帮助他们获得“尽管令人鼓舞的是关键利益相关者至少看到了多样性的一些好处,但重要的是他们认识到多样性不仅是正确的,而且是商业必需品,

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