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千禧一代如何玩(工作)领域

<p>这篇文章是我们Millennial Impact春季系列“Getting Fresh”的一部分</p><p>这些博客突出了我们年轻,富有创新精神的贡献者,他们有新的想法来解决旧的挑战</p><p>在这里查看更多</p><p>绿色建筑行业继续鄙视市场惯例,在经济衰退期间保持增长,并增加其已经令人印象深刻的市场份额,50%的新建筑旨在到2015年寻求“绿色”认证</p><p>然而,尽管增长令人难以置信,但业界预测由于缺乏经验丰富的劳动力来为绿色设计和建筑做准备,劳动力短缺</p><p> 2012年麦格劳 - 希尔建筑研究报告描绘了阻碍绿色市场持续发展的条件的完美画面</p><p> 2“越来越多的建筑商正在制定更环保的标准,86%的建筑/工程公司和91%总承包商找到难以招聘的绿色技术员工</p><p> “那么什么是脱节</p><p>为什么我们不能填补这些工作并加速这个重要行业的发展</p><p>问题是专家称之为”经验差距“</p><p>年轻的新兴专业人士根本没有接受适当的培训和教育来保持随着绿色建筑行业的发展,雇主需要初级专业人员才能在技能和知识的基础上开始 - 因为雇主不再有预算或时间来加快近期毕业生的速度</p><p>这不是建筑行业所独有的,各界的大学生都遇到过这个问题</p><p>大学学位不符合当今雇主的需求</p><p>这个问题只在2012年4月的大西洋文章中得到证实,该文章显示2012年53%的大学毕业生就业不足或失业</p><p>我是其中一个统计数据</p><p>一个聪明,年轻的毕业生准备做出贡献,但在雇主看来是不可能实现的 - 所以我决定做些事情</p><p> ng</p><p>我加入了由其他四位年轻专业人士组成的团队,我们找到了BOULD,一家旨在解决“经验差距”的社会企业,为千禧一代提供他们发展绿色事业所需的经验,以及当地社区有一个影响</p><p> BOULD是一家科罗拉多州认证公司B,致力于解决绿色建筑劳动力的技能差距,同时为低收入家庭提供价格合理的绿色住房</p><p>他们的编程将学生/专业人员带出教室,并将他们与社区中的绿色建筑项目联系起来</p><p>这些有抱负的建筑师,设计师和工程师获得了获得有价值的绿色证书所需的技能和经验,使他们能够开始他们的绿色职业生涯</p><p>与此同时,参与的建筑合作伙伴(如仁人家园附属机构)获得免费,经验丰富的劳动力,咨询和文件支持,使他们能够为低收入的当地家庭提供节能,经济适用的住房</p><p>经过三年的奉献,BOULD已经扩展到八个州,培训了300名有抱负的绿色建筑专业人员,并为28个低收入住房项目做出了贡献</p><p>现在为了加快影响力,BOULD正在推出“绿色建筑Hack-a-thon”,这是一项全国性的为期一天的密集培训之旅,彻底改革绿色建筑工人,支持社区建设项目以获得LEED认证,并享受乐趣它!通过这些“黑客”,BOULD正在与当地的可持续发展组织(如USGBC分会和前瞻性大学)合作,以弥合传统教育与绿色建筑行业之间的差距,同时解决国内贫困问题</p><p>简而言之,我们将能够有效缩小经验差距,继续得到绿色建筑运动的支持,并支持美国各地的当地社区项目</p><p>我很快就会在你家后院寻找活动!

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