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一项为期10年的假期工作诉讼缩短,缩短了工作时间

首席法官金明 - 洙(中)和司法部戴维斯(右),包括最高法院下午5点打开电源,瑞草区,首尔最高法院hapuiche可以参加公设辩护。周三城南一和环境卫生是在诉讼中要求提高工资的第二次公开的辩护程序中提出对城南一和的节日了很多工作,有隐藏,如果在加时赛中以劳动标准法适当修订二月交易事件审判拖10年以上的法律问题预计将提前整理出来。劳动标准法的情况发生了变化,但能正常工作时间最长的一周的核心问题,它变得清晰一点,目前的法律规定,长达52个小时。司法部门裁决带来的社会影响和争议将大大减少。最高功率hapuiche开的工资要求的第二次公开辩护中对城南城南环卫提起诉讼是在下午5:00 2 daebeopjeong。主要的公共辩护是在今年一月举行的劳工标准法案进行近两个小时的dwaetjiman进展之前修订,本次公开的防守在修订20分钟关机。本次活动是诉讼南希问我城南环境卫生2008年,前10年在周末和节假日工作,以及加班认识到更好的价格补贴。因为是假期,与每周最长工作时间从事被确认为周末加班的问题是法官一看这么保持行业的兴趣和劳动力也延长诉讼。鉴于案件的社会影响,最高法院开展了公开辩论。在第一轮,城南市和环境部长们对每周最长工作时间的解释进行了激烈的争夺。但是在2月28日,随着国民议会通过相关劳工标准法修正案,情况发生了变化。 “劳工标准法”将每周最长工作时数改为52小时。它排除了城南市声称的“68小时”,并接受了该州部门声称的“52小时”。新的劳动标准法复制的假期工作和加班加上过年公认的假日工作工作8小时以内的东西应该被添加到复制甚至承认加班假日工作只假日工作的好处,以及超过8小时我不得不申请。它被解释为接受城南市的位置。由于本案的核心问题在立法最高法院得到解决,预计将在听证会后尽快得出结论,不像原来的气氛。在这一天,裁判申司法的公设辩护律师,然后问道:“你怎么想,看起来是不是入射到大的修订劳动标准法的社会波长”双方。作为回应,美国劳工部表示,“随着”劳动标准法“的修订,此案的社会影响已大大减少。城南一和,他说,“不减少社会和经济影响庆祝”,而“只是两罚一中问题仍然存在,”他说。

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