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如何让更多女性从事科学,技术,工程和数学(STEM)

<p>多年来,各主要政党都做出了无数的承诺,重点是资助旨在增加从事科学,技术,工程和数学(STEM)职业的女性人数的计划</p><p>尽管有些政策确实针对女性代表性不足的学科</p><p> ,似乎很少承认更大的问题吸引女性参与STEM职业是一个问题,保留它们是另一个并且似乎没有得到同样的关注水平只是试图让更多的女性进入STEM而不解决更广泛的系统性问题2014年高等教育研究数据显示,在STEM领域获得本科学位的女性比女性更多,早期职业研究人员,分类为A级和B级学者,在性别中同等代表性别高级别然而,性别差异明显地表现出来 - 男性几乎占最多的80% nior职位在美国的研究发现,在完成博士学位后五到十年内生育孩子的女性不太可能有终身职位或终身职位,并且比男性或无子女女同事Angela(名字)更有可能获得更低的收入</p><p>科学家是单亲和博士生她告诉我,她决心在学术界为自己打造一份事业,尽管她必须克服官僚和财政方面的障碍找到获得足够资金支付儿童保育的方法[...]跳过官僚主义的箍[...]这很荒谬,有时候我想知道这一切是否值得这可能只是女性离开STEM的一个原因,特别是那些有孩子的人,而单亲女性则更是如此,女性往往是主要的儿童照顾者,更有可能从事兼职工作,所以也许这可以解释金融上的差异但是根据澳大利亚首席科学家办公室的最新报告s STEM劳动力,兼职工作的人不断获得更多,不论他们的资格水平如何同样的报告还表明,没有孩子的女性收入往往比女性收入高,但两组的收入仍然低于男性儿童确实在收入方面发挥作用,但薪酬差距或兼职工作似乎并不能完全解释为什么女性离开STEM STEM中缺少高级女性会消除现有和有抱负的女科学家的可见榜样来源这是吸引和留住女科学家的问题在STEM中拥有女性榜样有助于年轻女性将STEM职业视为他们可以采取的潜在途径,而导师可以提供至关重要的支持</p><p>即使有指导,STEM中的女性仍然比男性同事具有更高的流失率那么我们还能做些什么呢</p><p>有许多计划和举措已经到位,以吸引和支持STEM中的女性,包括根据英国的Athena SWAN章程进行的澳大利亚科学性别平等(SAGE)试点,但是领导表中仍然缺少女性的声音</p><p>在STEM和政策制定领域,这种缺席尤其引人注目,并且澳大利亚领导专家Fabian Dattner与澳大利亚南极分部的Jess Melbourne-Thomas博士合作推动Homeward Bound Dattner表示她相信缺席来自领导层的女性“可能,如果不是可能的话,可能会给我们带来最大的危险”为了解决这个问题,Homeward Bound旨在培养女科学家的领导力,战略和科学能力,以提高她们影响影响政策和决策的影响力</p><p>行星最初,它将涉及来自世界各地的77位女科学家</p><p>但这只是影片该计划的第一年,它预示着1000名女性在十年内开始全球合作这些女性在经济,情感和专业方面投入巨资 - 显然不是每个人的选择</p><p>还有其他简单的方法来支持女性在STEM中,任何人都可以做到简单地介绍真正灵活的工作安排可以在减轻压力方面做很多工作,如Angela所示:

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