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假期奖金和税收

<p>如果你今年收到假期奖金,恭喜! Challenger,Gray和Christmas 2014年的一项调查发现,78%接受调查的公司计划去年发行年终奖金或礼品</p><p>大约一半的人计划根据公司,部门和/或员工绩效提供传统奖金</p><p>你的第一个想法可能是关于你打算如何花钱</p><p>对您的税收的影响甚至可能超过您的想法</p><p>它应该,因为它可以影响你决定对任何重大奖金做什么和/或让你摆脱任何恼人的税务事故</p><p>让我们首先看看假期奖金通常如何征税,从简单的额外检查开始</p><p>奖金作为补充收入美国国税局通常将奖金视为补充收入,通常在单独的税额上征税</p><p>它们被视为酌情奖励,对接收者构成意外</p><p>即使您的雇主每年给予相同的假期奖金,酌情定义仍然有效 - 因为雇主没有义务提供金额(与合同履约奖励或加班费相比)</p><p>奖金通常出现在W-2表格的另一行,标有“补充收入”,并显示相应的预扣税</p><p>如果没有,您的雇主可以选择将奖金分类为您的正常工资的一部分,并按您的名义税率征税</p><p>对于我们大多数人来说,这种区别并不重要,但如果您正在处理足够大的奖金以使您进入不同的税收范围或取消扣除和/或税收抵免,这值得特别关注</p><p> </p><p>奖金作为工资的一部分当您的工资中包含奖金时,您的雇主可能会让您有机会在包含奖金的单个期间更改您的预扣税,从而可以保留更多的钱 - 或者他们可能已经添加额外的输入预扣差额的费用</p><p>请咨询您的人力资源或会计部门,了解您可能拥有的选项</p><p>假设你抵制花钱的冲动,你怎么能最大化其效力</p><p>如果您的雇主允许,最简单的方法是将其捐赠给您的401(k)</p><p>如果奖励的一部分已转移到401(k),请查看您是否可以增加百分比 - 但请确保您保持在年度缴费限额内</p><p>您还可以向其他税收抵免帐户提供年终支票</p><p>帮助您的健康储蓄账户(HSA)或灵活储蓄账户(FSA)减少您的应税收入并增加您的健康福利(在FSA的情况下,确保您花费足够的时间)以避免失去兴趣)</p><p>您还可以考虑使用传统或Ross IRA作为最大化假期奖金的方式</p><p>与上述所有帐户一样,请确保您符合付款限额</p><p>感恩节火鸡和圣诞节篮子等较小的非现金奖金的非现金奖金如何</p><p>它们通常被视为非应税附加福利(在法律上称为微观福利)</p><p>但是,如果礼品的形式可以转换为现金,例如商店礼品卡,则被视为应税福利</p><p>如果您不确定,请使用您的人力资源或会计来享受您的假期奖金,并花几分钟计划最佳使用方式</p><p>尽量使您的税收和储蓄利益最大化 - 但可以随意使用负责任的金额浪费</p><p>奖励最终会让你感觉良好!相关故事:

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