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招聘人员没有给你一天的5个理由

<p>如果你想找到一份好工作,你可能需要与招聘人员合作</p><p>处理它</p><p>那是因为今天,许多公司已经放弃了传统的人力资源部门,转向外部招聘人员</p><p>它为公司节省了大量资金 - 但这也意味着你有一套新的障碍需要处理</p><p>招聘人员可能非常挑剔(有点像猫在Fancy Feast上打鼾),因为他们的声誉与每个候选人的搜索一致</p><p>招聘人员搜索社交媒体并为潜在员工发布广告,他们执行人力资源员工过去的大部分筛选流程</p><p>根据公司的不同,招聘人员也可以联系感兴趣的申请人</p><p>他们还会检查像LinkedIn这样的在线文件 - 这意味着他们可能会在您知道他们被考虑之前被拒绝</p><p>招聘人员在候选人中寻找不同的品质,但每个招聘人员都有自己的偏好,但往往有相似之处,他们不喜欢</p><p>通过避免这些错误,您可以轻松地使自己成为更有吸引力的候选人</p><p>以下是招聘人员可能会向您介绍另一位候选人的五个原因:一旦您玩智能手机应用程序“The Moron Test”,您必须留意游戏说明中剩下的内容吗</p><p>所以,记住你的工作,否则你最终会看起来像个白痴</p><p>这意味着如果工作列表要求求职信并且您没有包括求职信,或者您不打算遵循广告中的其他说明,您将看起来像是无法遵循说明</p><p>注重细节,招聘人员会关注你</p><p>许多招聘人员为候选人进行多次安置,特别是考虑到这些日子临时和临时职位的数量不断增加</p><p>这意味着您可以想象您可以在同一个招聘人员处拥有多个位置来帮助您着陆</p><p>因此,如果你在招募人员之前给你的公司留下了不好的印象 - 例如,周一打电话给病人并在周五早些时候放弃 - 你可能会忘记从招聘人员那里得到另一份工作</p><p>如果你联系一个职位,你听起来对即将到来的马来西亚快来蜂蜜Boo Boo感到兴奋,你将损害你获得这份工作的机会</p><p>过于悠闲可能会令人困惑,因为你不感兴趣</p><p>这意味着如果你对这份工作感兴趣,那就行动吧</p><p>表现出一些热情</p><p>以合理的价格,你不必像参赛者那样做出反应,但至少要表现出一种脉搏</p><p>招聘人员希望聘请对工作感到兴奋的人,以便他们的客户公司对候选人感到兴奋</p><p>另一方面,如果你对这份工作不感兴趣,因为你不感兴趣,那就告诉招聘人员你在想什么(听完他要说的话之后)</p><p>当你被提出时,不要假装热情只是拒绝这个立场 - 让招聘人员继续流动</p><p>如果你浪费了招聘人员的时间,他可能决定不浪费你的时间在下一个机会</p><p>一些求职者不像潜在雇主那样尊重招聘人员</p><p>他们出现在采访中,看起来像泽西海岸的演员并没有认真对待</p><p>显然,这是一个很大的错误 - 毕竟,谁想与Snooki或The Situation合作</p><p>如果您不考虑招聘人员​​的相同考虑并尊重招聘经理,您可能会被转到该职位</p><p>记住:如果你和一个喜欢你并且在你身边的好招聘人员一起工作,你就有更好的机会获得你想要的工作</p><p> Lisa Swan为MeredithHaberfeld.com撰写了各种主题,这是一个职业,生活和执行教练网站</p><p> Brazen Life是一个面向雄心勃勃的年轻专业人士的生活方式和职业博客</p><p>由Brazen Careerist主持,我们提供前卫和有趣的想法,

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