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招聘经理更喜欢这些工人而不是其他人:调查

<p>根据美国退休人员协会的一项研究,几乎一半的失业婴儿潮一代表示年龄歧视“是获得新工作的障碍”</p><p>但招聘经理不同意:根据梅尔维尔人事机构Adecco的一项新调查,他们表示,雇用50岁及以上人士的可能性是30岁及以下千禧一代的三倍</p><p> NY</p><p>在调查中,来自各个领域的500多名招聘经理透露了为什么他们比年轻工人更愿意雇用年龄较大的工人:在50后招聘中,招聘经理说成熟工人需要提高他们的技术技能(72%),而不是只有5%</p><p>千禧</p><p>尽管存在这种技能差距,但39%的受访经理表示“他们在招聘成熟员工方面没有遇到任何挑战”,而27%和千禧一代</p><p>虽然早期研究显示中级救援人员没有从年轻工人那里获得工作,但有传闻证据显示招聘经理对Adecco的建议</p><p>考虑一下马萨诸塞州制造公司Vita Needles,他告诉AANP他们更愿意聘请更多“高级”员工 - 他们团队的年龄中位数为74岁.Frederick Hartman II,29岁的公司营销和工程总监,拥有Vita Needles,他告诉公告:“年长的工人是忠诚的</p><p>许多人在这里工作了10到15年,

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