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超过97%:工作成本的健康保险几乎是2002年的两倍

<p>根据对2,000多名雇主的新调查,尽管自2007年以来保费收入增长缓慢,但医疗保险的成本几乎是2002年的两倍</p><p>家庭健康保险计划的平均总成本今年达到15,745美元,4加利福尼亚州门洛帕克的Henry J. Kaiser家庭基金会以及总部位于芝加哥的健康研究和教育信托基金会报告称,自2011年以来,这一比例有所增加</p><p>根据1月至5月进行的一项调查,这些计划的工人平均支付了4,316美元,其余的雇主支付了工资</p><p> 2002年,以工作为基础的家庭保险费用为8,003美元</p><p>近年来雇主赞助的医疗保险费的放缓反映了全国医疗保健支出的总体增长率</p><p>根据6月份公布的官方联邦估计,去年美国家庭,雇主和政府计划在医疗保健方面投入2.7万亿美元,比2010年的支出高出3.9%</p><p>在过去十年平均每年增长6.8%之后,这一支出从2009年到2010年增长了3.9%</p><p> 2007年开始的经济衰退和此后的缓慢复苏似乎是医疗保健支出放缓的主要原因</p><p>高失业率和停滞不前的工资增长意味着美国人的花费更少,而且由于成本原因,更多的人没有医疗保健</p><p>健康保险公司和医疗保健提供商为提高效率所做的努力可能有助于抑制成本,但总统巴拉克·奥巴马总统医疗保健改革的要素可能不是迄今为止的成本因素,Kaiser家庭基金会总裁兼首席执行官Drew Altman在一篇关于该组织的文章中表示</p><p>网站</p><p>奥特曼写道:“没有人能令人信服地解决经济放缓问题</p><p>”然而,健康保险费的放缓并不意味着工人生活得更好</p><p> Kaiser家庭基金会,健康研究和教育信托基金以及期刊健康服务部门在一份新闻稿中指出,基于工作的健康福利成本增加了4%,仍高于工资增长1.7%,或通胀率为2.3%</p><p>这张照片在更长的时间内看起来更加不祥</p><p>与2002年相比,工作场所的健康福利增加了97%</p><p>与此同时,工资增长了33%,通货膨胀增加了28%</p><p> 61%的公司今年提供健康福利,比2011年增加1个百分点</p><p>与长期趋势一致,拥有50名或更多员工的公司比小公司更有可能提供保险</p><p>只有不到10名工人的一半提供健康保险,而只有98%的公司拥有至少200名员工</p><p>调查显示,所有提供健康福利的雇主的比例已从2002年的66%下降</p><p>到目前为止,医疗改革对基于工作的健康保险产生了适度的影响</p><p>根据这项调查,法律规定26岁以下的人留在父母的计划中,覆盖290万年轻人</p><p>百分之四十八的工人参加“免税”计划,该计划不必遵守医疗改革要求,

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