blog

威斯康星大学系统为教授们制定了“终身任职计划”。

<p>在威斯康星州,“任期”已经成为一个有争议的词在三月,威斯康星大学系统董事会让终身教授更容易失去工作这一举动催生了教职员工的愤怒,并让立法者支持这些变革的防御性一些教员将新政策称为“#FakeTenure”,Gov Scott Walker将这些变化视为适度和必要的调整,以使系统更灵活地应对紧张的预算和改变学生的需求2016年5月16日,在采访保守的电台沃克主持查理赛克斯在WTMJ-AM上表示最近由于教职员工对UW董事会和系统总裁雷·克罗斯的不信任投票,因为过度反应人们感到不安,沃克说道,因为董事会“只是略微克制了关于他们在威斯康星大学系统所拥有的“终身就业”任期计划“沃克在那周几次使用了以工作为生的短语这不是你的意思ncommon refrain大学改革的支持者经常把保有权定为“终身工作”的保证,这个概念对学术界以外的工人来说听起来很荒谬</p><p>虽然保有权的概念可以追溯到中世纪,但我们所知的保有权是在1940年并迅速成为大学和学院的普遍实践它的目的是为了加强学术自由,保护教授不因为表达不受欢迎的观点或追求被认为有争议的研究而被解雇但是沃克的主张呢</p><p>谈到旧的UW任期制度,他是否正确“为生活而工作”</p><p>该计划是如何运作的作为证据表明,在前政策下,华盛顿大学的教职员工“终生就业”,沃克发言人汤姆·埃文森指出了董事会关于任期的政策文件</p><p>该声明将任期定义为任命一名教职员工“无限期“Evenson注意到Merriam Webster将”无限“定义为”数量或数量不受限制“,并补充说:”在这种情况下,UW系统使用'无限'显然是指在一个人无限期使用任期约会“Evenson还引用了由大会议长Robin Vos撰写的Right Wisconsin网站的评论文章,R-Rochester该文章称,Vos办公室从UW系统获得的记录显示,只有六名终身教职员工被解雇</p><p>过去20年UW系统拥有4,560名终身教职员工,根据一篇文章说,这使得放弃的可能性非常低 - 但并非不存在接下来,我们问了一个UW系统发言人关于该制度的政策发言人Alex Hummel承认,在获得终身职位后很少有教职员被解雇,但是说“无限制”这个词并不代表永恒</p><p>相反,他说,它承认缺乏一个特定的限制他也说20年六年的统计数据没有考虑到教师在遭遇解雇时选择辞职的情况他没有关于同一时期发生这种情况的数据我们还检查了与美国大学教授协会合作,该协会就其变化提出建议,其模范政策构成了全国各机构的任期基础一位女发言人表示,UW系统的原始政策与该集团的模范程序一致,该程序称终身任命可以终止原因有三:正当理由,如不当行为;由于教育方面的考虑,计划中断;或威胁大学存在的财务紧急情况威斯康星大学任期政策的变化扩大了决策者用来确定是否应停止计划的标准在过去,如果一个计划停止,教师可以选择放在另一个计划中部门根据新政策,决策者可以考虑 - 除其他因素外 - 如果该计划的工作在另一个部门重复,如果学生对该计划的需求减少,或该计划对该机构而言是否具有成本效益在这种情况下,没有新的工作得到保证,决定最终留给了大臣即使在威斯康星州改变之前,“有财产紧急情况的教职员工可能会失去工作,”该组织发言人Laura Markwardt在电子邮件中说道</p><p>因此,旧政策有理由解雇,破坏沃克的“终身工作”索赔 它很少被使用的事实并不意味着它不在那里但是我们认为Walker所做的基本观点是有效的</p><p>作为一个实际问题,这些条款的极少使用实际上可以使它成为生活的工作我们的评级沃克将威斯康星大学的原始政策描述为“'终身职位'任期计划”他遗漏了这样一个事实,即即使在董事会扩大解雇终身教职员的理由之前,个人也可能在几种情况下被解雇,例如不当行为和财务困难威胁到大学的存在但是因为根据该政策解雇是非常罕见的,被授予的任期有效地承诺某人终身工作我们对“半真”的定义是“声明部分准确,

查看所有